솔직하게 털어놓을수록 더 깊은 사이가 된다고 믿었습니다. 그런데 실제로는 정반대였습니다. 입사 동기에게 이전 직장 트라우마와 가정사를 꺼낸 그날부터, 저는 서서히 그 사람의 감정 쓰레기통이 되어가고 있었습니다. 나중에는 그 약점이 동료들 사이에서 저를 '원래 예민한 사람'으로 매도하는 데 쓰였습니다. 친한 사이일수록 오히려 더 말을 아껴야 한다는 사실, 경험으로 배우기엔 너무 비쌌습니다. 솔직함이 독이 되는 순간 — 편견 방지솔직함은 미덕이라고들 합니다. 그런데 제가 직접 겪어보니, 솔직함과 무분별한 자기 노출은 완전히 다른 개념이었습니다. 처음 만나는 자리에서 정치 성향, 종교관, 과거의 상처를 꺼내는 행위는 진정성을 보여주는 게 아니라 상대방에게 편견의 색안경을 씌우는 일이었습니다.심리학에서는 이를 ..

가까운 친구가 전혀 없다고 답한 미국인 비율이 1990년대 3%에서 최근 12%로 네 배 뛰었습니다. 이 수치를 처음 접했을 때 저는 솔직히 '우리나라였으면 훨씬 더 높지 않을까' 싶었습니다. 주고 또 주다가 어느 순간 텅 비어버리는 그 감각, 저도 직접 겪어봤기 때문입니다. 인간관계가 힘든 건 의지력이 부족해서가 아닙니다. 방향이 잘못된 것입니다. 공의존에서 벗어나야 관계가 살아납니다저는 한동안 동료의 부탁을 단 한 번도 거절하지 못했습니다. 야근이 쌓이고, 주말에도 메시지가 왔고, 제 업무는 늘 뒷전이었습니다. 그러면서도 '이 정도는 내가 감당해야지'라고 스스로를 다독였습니다. 돌이켜보면 그게 바로 공의존(Co-dependency) 상태였습니다.공의존이란 자신의 욕구는 맨 마지막에 두면서 상대방의 감..

솔직히 저는 꽤 오랫동안 제가 '꽤 괜찮은 대화 상대'라고 믿었습니다. 그런데 직장 동료가 넌지시 던진 한마디, "요즘 대화할 때 집중이 좀 안 되는 것 같더라"는 말이 그 착각을 산산조각 냈습니다. 심리학 연구들을 들여다보니, 제가 매일 비호감 신호를 발산하고 있었다는 사실이 꽤 충격이었습니다. 호감을 얻으려면 완벽한 모습을 보여야 한다고 믿어온 저의 전제 자체가 틀려 있었습니다. 자기 객관화가 자존감의 진짜 얼굴이다일반적으로 자존감이 높은 사람은 자신감 넘치고 당당하게 자기 장점을 드러내는 사람이라고 알려져 있습니다. 저도 그렇게 믿었고, 부족한 부분을 들키지 않으려고 꽤 애를 썼습니다. 그런데 심리학에서 말하는 자존감(self-esteem)의 핵심은 그게 아니었습니다. 여기서 자존감이란 자신이 무엇..

착하게 굴수록 더 무시당한다는 게 말이 될까요? 저는 직장 생활 초반 내내 웃으며 부탁을 받아들였고, 결과는 번아웃이었습니다. 고분고분할수록 존중받기는커녕 점점 더 많은 것을 빼앗겼습니다. 뇌과학과 심리학은 이 불편한 현상에 명확한 이유를 제시합니다. 맹목적인 친절이 어떻게 나를 갉아먹는지, 그리고 어떻게 하면 존중받는 관계를 만들 수 있는지 제가 직접 겪은 시행착오를 바탕으로 풀어보겠습니다. 직장 생활에서 무시당하는 구조가 생기는 이유처음 회사에 들어갔을 때 저는 무조건 잘 보여야 한다고 생각했습니다. 타 부서 선배가 급하지도 않은 잡무를 넘길 때마다 "네, 제가 해보겠습니다"를 반사적으로 내뱉었고, 분위기를 망칠까 두려워 웃으며 짐을 떠안았습니다. 그렇게 1년쯤 지나자 이상한 일이 벌어졌습니다. 고마..

스트레스 반응에는 투쟁, 도피, 경직 말고도 네 번째가 있습니다. 바로 '파닝(Fawning)'입니다. 저는 이 단어를 처음 접했을 때 뒤통수를 맞은 느낌이었습니다. 평생 "원래 제 성격이 소심해서"라고 자책했던 것들이, 사실은 살아남기 위해 몸이 습득한 생존 회로였다는 말을 그때서야 이해했거든요. 눈치 보기가 '성격'이 아닌 이유 — 파밍이라는 생존전략직장 단톡방에 메시지를 보냈는데 상사한테서 "응."이라고 딱 한 글자만 왔습니다. 그 순간부터 저는 하루 종일 머릿속을 뒤졌습니다. 어제 회의에서 뭔가 실수했나, 보고서 형식이 잘못됐나, 표정이 안 좋아 보였는데 제가 기분 상하게 한 건가. 결국 퇴근할 때까지 아무 결론도 못 내리고 혼자 지쳐서 집에 들어갔습니다.임상심리 전문가인 맥 조지프슨(Mac Jo..

솔직히 이건 제가 직접 겪기 전까지는 남의 얘기인 줄 알았습니다. 앞에서는 저를 가장 아끼는 척 속마음을 털어놓던 상사가, 뒤에서는 제 말을 교묘하게 편집해 다른 부서에 흘리고 다녔습니다. 심리학에서는 이렇게 우리를 지속적으로 소진시키는 사람들을 유형별로 분류하고, 각각에 맞는 구체적인 대응 전략을 제시합니다. 나쁜 사람을 무조건 참아야 한다는 것이 미덕인지, 아니면 단호하게 선을 긋는 것이 더 현명한지 — 제 경험과 함께 풀어보겠습니다. 다크트라이어드: 끊어내야 할 사람들의 심리심리학에서는 우리 삶에 가장 심각한 해를 끼치는 사람 유형을 '다크트라이어드(Dark Triad)'라고 부릅니다. 여기서 다크트라이어드란 나르시시즘(Narcissism), 마키아벨리즘(Machiavellianism), 사이코패스..